Nielimitowane umowy na czas określony

🤝 Umowy na czas określony podlegają limitom: maksymalnie trzy umowy i łącznie 33 miesiące zatrudnienia. Istnieją jednak wyjątki, w których te ograniczenia nie mają zastosowania. Dotyczy to sytuacji, gdy zawarcie umowy jest uzasadnione specyfiką pracy lub wynika bezpośrednio z przepisów prawa.

Wyjątki od limitów obejmują umowy zawarte:

🔹 W celu zastępstwa nieobecnego pracownika – warunkiem jest faktyczna nieobecność zastępowanej osoby. Nie można zawrzeć takiej umowy, gdy pracownik jest obecny, ale wykonuje inną pracę.

🔹 Na prace dorywcze i sezonowe – prace dorywcze są krótkotrwałe i niezwiązane z porą roku, natomiast sezonowe zależą od określonego okresu (np. sezon narciarski). Nie można jednak uznać za sezonowe prac, które są wykonywane przez cały rok, choć w niektórych miesiącach zapotrzebowanie na nie rośnie.

🔹 Na czas trwania kadencji – np. umowa zawarta z członkiem zarządu na okres jego kadencji.

🔹 Z obiektywnych przyczyn wskazanych przez pracodawcę – np. gdy realizacja kontraktu wymaga zatrudnienia osoby z unikalnymi kwalifikacjami na określony czas.

Ponadto, limity nie obowiązują w przypadku umów narzuconych przepisami, np. przy dotowanym zatrudnieniu w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych. W każdej sytuacji istotne jest, by umowa faktycznie odpowiadała okresowemu zapotrzebowaniu.