Blog

Czy studentowi zatrudnionemu na zleceniu nalicza się składki ZUS, jeśli stracił status w trakcie miesiąca? ZUS rozwiewa wątpliwości – sprawdź, kiedy płacisz składki, a kiedy nie musisz.

Czy woda i napoje zapewniane pracownikom podczas upałów to koszt podatkowy? I czy pracownicy muszą od nich płacić podatek? Sprawdź, co mówi prawo i jak uniknąć błędów.

Nie wszystkie firmy muszą sporządzać sprawozdanie finansowe. Jeśli należysz do tego grona, pamiętaj: do 30 czerwca 2025 r. trzeba złożyć oświadczenie o braku obowiązku. Sprawdź, czy dotyczy to Twojej spółki i jak złożyć dokument online.

Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie z PFRON mają czas do 15 lipca 2025 r. na złożenie sprawozdania finansowego za 2024 rok lub oświadczenia o braku obowiązku jego sporządzenia. Sprawdź, czy ten obowiązek dotyczy Twojej firmy i uniknij wstrzymania dopłat do wynagrodzeń!

Ulga na sponsoring pozwala przedsiębiorcy dwukrotnie skorzystać z tych samych wydatków – zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodów oraz odliczyć 50% z tej kwoty w rocznym rozliczeniu. Dowiedz się, jak interpretują to organy podatkowe i jakie korzyści może zyskać Twoja firma!

Czy odzież ochronna może być kosztem uzyskania przychodów? Najnowsza interpretacja KIS pokazuje, że tak! Sprawdź, jak wygląda podejście fiskusa do wydatków na środki BHP w Twojej firmie.

Dobrowolna odprawa przy rozwiązaniu umowy o pracę może być zwolniona ze składek ZUS – ale tylko wtedy, gdy jedynym powodem jej wypłaty jest samo rozwiązanie stosunku pracy. Sprawdź, kiedy nie przysługuje zwolnienie!

Czy brak dokumentu IE599 przekreśla prawo do 0% VAT w eksporcie? Najnowszy wyrok WSA pokazuje, że niekoniecznie. Sprawdź, co naprawdę decyduje o preferencji podatkowej i jakie dokumenty mogą ją potwierdzić.

Czy do końca maja musisz przelać środki na ZFŚS? Jeśli jesteś pracodawcą objętym obowiązkiem tworzenia funduszu – odpowiedź brzmi: tak! Sprawdź, jaką kwotę trzeba wpłacić i kogo obejmuje ten obowiązek.

Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową pracownikowi bez naliczania składek ZUS? Tak – pod warunkiem, że reguluje to wewnętrzny regulamin firmy, a nagroda nie przysługuje częściej niż co 5 lat. ZUS potwierdził to w nowej interpretacji.