Praktyki absolwenckie bez składek ZUS. Możliwe dofinansowanie

---

Przyjmowanie absolwentów na praktyki to coraz częściej wybierana forma współpracy – korzystna zarówno dla młodych osób, które zdobywają pierwsze doświadczenie zawodowe, jak i dla przedsiębiorców, którzy mogą pozyskać dodatkowe wsparcie kadrowe. Warto wiedzieć, że w przypadku umowy o odpłatne praktyki absolwenckie nie powstaje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Dodatkowo, od czerwca 2025 r. pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie takiej praktyki.

Brak składek ZUS

Na podstawie interpretacji ZUS z 2 września 2021 r. (znak: WPI/200000/43/624/2021), osoba odbywająca praktykę absolwencką – nawet jeśli otrzymuje wynagrodzenie – nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Wynika to z faktu, że katalog tytułów do objęcia obowiązkiem składkowym (określony w art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) ma charakter zamknięty, a umowa o praktykę absolwencką nie została w nim wymieniona.

W praktyce oznacza to, że od wynagrodzenia wypłacanego praktykantowi nie ma obowiązku odprowadzania składek emerytalnych, rentowych czy wypadkowych.

Kto może zostać praktykantem?

Umowę o praktyki absolwenckie można zawrzeć z osobą, która:

• ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową,

• w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia.

Praktyki mogą być płatne lub bezpłatne, przy czym wysokość świadczenia pieniężnego nie może przekraczać dwukrotności minimalnego wynagrodzenia.

Nowe możliwości – dofinansowanie od czerwca 2025 r.

Ważną zmianą dla pracodawców jest wprowadzenie od 1 czerwca 2025 r. możliwości uzyskania dofinansowania do kosztów praktyk absolwenckich. Zgodnie z art. 7a ustawy:

• pracodawca może otrzymać 250 zł za każdy pełny miesiąc praktyki,

• praktyka musi obejmować minimum 120 godzin miesięcznie,

• dofinansowanie przyznaje wójt, burmistrz lub prezydent miasta, właściwy według miejsca zamieszkania praktykanta,

• wniosek o przyznanie dofinansowania należy złożyć w ciągu 3 miesięcy od zakończenia praktyki, wraz z kopią umowy i zaświadczeniem o jej ukończeniu.

Dofinansowanie stanowi pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie, przyznawaną zgodnie z zasadami prawa unijnego.

Korzyści dla przedsiębiorców

Dzięki praktykom absolwenckim przedsiębiorcy zyskują nie tylko młodych, zmotywowanych pracowników, lecz także możliwość redukcji kosztów związanych z zatrudnieniem. Brak składek ZUS oraz potencjalne dofinansowanie sprawiają, że ta forma współpracy staje się jeszcze bardziej atrakcyjna.

To także szansa na budowanie wizerunku firmy jako miejsca otwartego na młodych ludzi, wspierającego ich rozwój i wejście na rynek pracy.

Podstawa prawna:

• art. 2–3, art. 7a ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (tekst jedn. Dz.U. z 2018 r., poz. 1244 ze zm.)

• art. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2025 r., poz. 350 ze zm.)